工商管理博士(DBA)
58
学分
41%
最高转学分
类类型
下次开始日期
2024年1月8日
完成时间
Finish in as few as 3 years

咨询,教育和创新与在线工商管理博士

全球经济与可及性的变化相结合, 技术和消费者的期望已经改变了商业运作和管理的方式. 越来越重要,责任也越来越大, 企业管理从业者的任务是管理公司范围内的竞争优势和盈利能力. 教育工作者, 太, are pioneering in the field, 将创新的工商管理领导实践带入课堂,培养下一代思想领袖, strategists and consultants.

程序的可用性

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受欢迎的技能

发展高级语言能力、技术能力和人际交往能力. 

完成快

转移最多24小时以前获得的学分.

工商管理博士课程概述

做出改变:成为一个解决问题的商业领袖

几年前十大正规赌博平台大全排行所知道的商业和商业与今天的商业和商业是不一样的,当然明天也不会是这样. 可访问性的曲速变化, 技术与消费者期望, not to mention the global economy, 是否从根本上戏剧性地改变了全球商业格局. 

结果是, 从事工商管理工作的人在组织和教育层面上都承担着新的角色和新的突出地位.

业务 practitioners, 例如, 是否正在成为负责全面创新以提高盈利能力和竞争优势的员工顾问. 责任已经从单纯的监督和管理转变为从最佳实践到所有事情的有远见的领导, to process management and change, to operational methodologies.

企业教练, 与此同时, 正在成为先锋教育家和冠军谁的任务是准备有前途的从业者成为明天的思想领袖, 战略家和创新顾问.

让自己在商业或商业教育中脱颖而出

因为商业世界正在经历如此巨大的变化, 雇主需要(也希望)从业人员和教育工作者具备更高水平的技能. 需求技能包括口头和书面能力, 技术和工艺能力, and advanced interpersonal aptitude. 然而,这些复杂而相关的技能不是轻易得来的,也不是自动得来的. 而不是, they require proficiencies beyond even a master’s-level degree; they require a degree of the highest level, 终末度.

在获得工商管理最终学位的过程中,你将获得的技能将使你具备合理的决策能力, 课堂学习与实际操作效率之间的相关联系. 在管理内容领域获得这些技能,并发展进行研究的能力,将给你更深入的见解, 更敏锐的感官和更强的能力来区分手头的所有因素,以决定什么是仅仅重要的,什么是关键的,以解决已确定的问题. 进一步, 通过形成清晰的思路来提高写作水平, 简洁明了的风格会让你的想法被别人听到和注意.

通过强有力的组织领导实现战术和战略目标

十大正规赌博平台大全排行的 transfer-friendly 工商管理博士课程加强了质量研究的核心技术方面, 同时也为你提供了沟通和技术等急需的技能. 十大正规赌博平台大全排行的应用博士学位是一个实用的学位,使学科掌握和领域应用. 这意味着你在解决组织范围内的问题时,要做好研究和沟通复杂问题的准备.

十大正规赌博平台大全排行的工商管理应用博士课程旨在帮助你:

  • 把自己区分为优秀的表现者或教育家
  • 运用研究来解决实际业务问题
  • 评估和完善自己的领导能力
  • 理解并运用领导理论进行组织转型

推动业务创新和改进

Through our online DBA program, 你将专注于组织战略和绩效领域的先进研究. 了解并有调查经验, 使用和应用他人的研究将增加你自己的分析和批判性思维技能的深度和广度.

例如, through your 研究, 您将对关键业务动态有更深入的了解, 如:

  • 全球市场的政治和经济影响
  • 加强监管和政府干预
  • 公共活动和私人活动之间的紧张关系
  • Technological 创新s
  • An increasingly diverse workforce

有了最新的研究成果,你就能更好地准备:

  • 认识并应对机遇
  • 对你的公司或行业的未来形成一个愿景
  • 生成跨多个领域的可能解决方案
  • Address 领导 issues
  • Institute continuous 创新
  • 改进客户满意度指标

All of which means that, 十大正规赌博平台大全排行DBA, 你将能够更有战略地领导和专注于创新的想法,以创造竞争优势.

Create a culture of effectiveness

塑造企业文化从未像现在这样重要. 但是,在你的组织中创建和维持正确的文化是需要有意识的. 通过十大正规赌博平台大全排行的应用DBA项目, you’ll learn how to investigate, 分析和阐明组织的身份和行为. 你还将对现有的组织行为学文献进行实质性的研究, culture and effectiveness, 最终形成一份关于文化进步或转型的研究建议.

理解和管理组织的责任和诚信

这是现代商业的当务之急:评估, 评估和应用商业道德建设,以提供更负责任的管理和领导. 从对理论原理的理解, 发展合乎道德的决策过程, 培育具有社会责任感的企业文化, Franklin DBA students will explore, 评估和应用全面的道德理论和实践.

获得360度的支持,因为你获得你的DBA在线

十大正规赌博平台大全排行十大正规赌博平台大全排行的在线DBA课程采取了全面和系统的方法, 其中包括以团队为基础的课程开发, doctorally qualified faculty, 以及为在职成人设计的以学生为中心的活动. 您将从各种资源中获得强大的学术支持, including a graduate advisor, 教师顾问, personal librarian and peers, 以及学生学习中心的工作人员和你的论文委员会成员. 你也会享受到一个有凝聚力和强大的毕业生文化和群体. 在一起, 十大正规赌博平台大全排行注重实践的教师和同学会支持你, 导师, 鼓励并让你对计划负责,对自己负责. 在十大正规赌博平台大全排行,你的博士之旅永远不会孤单.

Transfer up to 24 credit hours & finish your DBA faster

想在三年内完成你的终极学位? Franklin grants up to 24小时的博士学习学分. 十大正规赌博平台大全排行尊重你之前的学习,并使你更容易获得你已经知道的学分. 转学分可以帮助你更快地获得博士学位, 以及减少你的总学费.

成功与十大正规赌博平台大全排行独特的论文结构

如果真有“无所畏惧”的论文写作过程,十大正规赌博平台大全排行就有. 十大正规赌博平台大全排行特意设计了一个论文结构来帮助你一步一步地完成你的论文, 从你参加这个项目开始. 十大正规赌博平台大全排行还内置了教师指导和指导, 还有点对点的支持,这样你就不用自己“搞清楚”了.

Throughout the online DBA program, 你将发展重要的研究技能和必要的写作能力,以发表论文或论文在实践中作为你的研究的顶点项目. 你的论文将展示你在工作场所确定一个感兴趣的话题的能力, 提出一个问题的解决方案, 然后在现实世界中检验你的假设.

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丹尼尔·F.

DBA的学生

十大正规赌博平台大全排行的课程吸引我的是它的在线课程,它使我能够在完成课程的同时继续全职工作. 这种灵活性使我能够学习如何改进我的组织并实时实施变化."

未来开始日期

个别课程的开始日期可能会有所不同,并可能发生变化. 请 request free information & 咨询招生顾问,了解最新的课程开始日期.

2024年春季
1月
8
Recommended Register By:
12月29日
2024年春季
1月
29
Recommended Register By:
1月19日
2024年春季
4月
22
Recommended Register By:
4月12日
2024年秋季
8月
19
Recommended Register By:
8月9日
2024年秋季
9月
9
Recommended Register By:
8月30日

工商管理博士(DBA)

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完成公式

3
完成时间

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工商管理博士课程 & 课程

研究的核心
888年毕业生 -博士研究导论(1)

博士讨论会旨在建立一个社区,并确保学习者得到支持, 在博士课程中取得成功所必需的激励和指导. 这第一次座谈会也将为学生提供博士课程期望的概述, 课程顺序, doctoral student support services, 以及综合考试和论文要求. 第一次研讨会旨在为十大正规赌博平台大全排行的博士生建立一个学习社区和研究生文化. 博士研讨会将在大学的主校区举行,为州外和国际学生提供适当的在线互动设施.

800年英格 -博士写作 & 研究(3)

在本课程中, students prepare to be active participants in advanced professional and academic discourse communities by practicing the writing and 研究 strategies associated with their chosen field of study. 通过提醒大家注意研究性写作的惯例, 本课程为学生提供分析工具,帮助他们加入正在进行的学术对话. 学生将分析和撰写各种学术写作体裁,因为他们在学期的过程中发展了一篇文献综述. 他们还将开发他们的演示文稿, 同行评审, 打样, 以及符合高级学术研究标准的反思技能.

MTHD 803 - Intro to Quantitative Methods & 设计(2)

通过本课程,学生将获得定量研究设计和方法的概述. 课程从成功完成花旗培训开始-保护人类研究参与者, 接着介绍定量抽样设计, 数据收集 approaches, 实验与非实验设计, 数据分析. 学生将参与制定研究问题或假设的实际动手经验, discussing important ethical issues, designing sampling 方法, 收集数据, 分析数据. 他们将学习如何检查有效性和可靠性问题,并将介绍可用的软件进行定量设计. At the end of this course, 学生将被介绍到研究计划,以获得他们的论文提案所需的指导方针开始.

MTHD 804 - Intro to Qualitative Methods & 设计(2)

通过本课程,学生将获得定性研究设计和方法的概述. 本课程以介绍定性方法开始. 学生将熟悉叙述的方法, 现象学, 扎根理论, 民族志, 案例研究. 本课程将向学生介绍定性研究方法和设计方面的一些重要作品,并概述该领域的历史进展. 学生将通过观察获得实践经验, 定性 数据收集, and 定性 sampling design. 他们还将在定性数据分析方面得到一些介绍, 有效性, 可靠性, 以及研究人员在定性工作中的偏见. At the end of this course, 学生将被介绍到研究计划,以获得他们的论文提案所需的指导方针开始.

数学807 - Introduction to Statistics (2)

本课程将介绍描述性统计和概率分布的概念. 主题将包括基本的统计术语, 统计图, numerical summaries of data, 概率概念和分布, and sampling distributions. 本课程旨在让学生将选择的统计软件与上述概念结合起来,并提供解释结果输出的机会.

数学810 - Applied Statistics (3)

将探讨统计技术和方法的应用, 包括对中心值的基本统计检验, variances and categorical variables; regression 分析 and general linear model. 重点将是选择和应用适当的统计技术,以及利用一种主要的统计软件解释和报告结果. 本课程还旨在提供许多机会来批判实证研究文章中常用的统计技术.

MTHD 820 - Advanced Quantitative Research & 设计(3)

这是一门高级的统计学课程,涵盖了多元统计技术中的分析. 本课程旨在拓宽和加深学习者对多元统计技术的理解. 像这样, 介绍了几种多变量技术, 包括它们对特定情况的适当性, 分析, 和解释. 本课程的重点是将所学的概念应用于给定的研究问题和/或机会. 该课程旨在平衡理论与应用,并提供大量应用于实际问题的机会. 学习者还将完成一份研究计划草案,该草案整合了完善的研究计划和程序.

OR MTHD 822 - Advanced Qualitative Research & 设计(3)

高级定性研究课程建立在学生在MTHD 803和MTHD 804中获得的知识和技能的基础上. 本课程引导学生深入研究定性研究方法, 探索其理论基础和相关的设计方法, 数据收集, 解释, 和报告 of results. 每个研究阶段都强调伦理. 本课程还将指导学生为他们的论文提案和研究开发方法和数据分析.

OR MTHD 824 - Advanced Mixed Methods Research & 设计(3)

通过本课程,学生将熟悉混合方法的研究和设计. 他们将学习四种不同类型的混合方法:三角测量设计, 嵌入式设计, 说明设计, and exploratory design. 学生将学习如何根据这些不同的设计类型来概念化自己的研究. 他们将获得如何制定适合混合方法设计的研究问题的实践经验, 收集一些数据, 然后进行分析. 他们将讨论并了解混合方法设计的挑战和优势. 在本课程结束时,学生将能够在他们的论文提案工作.

MTHD 815 ——测量 & Scale Development (2)

这是一门实践课程,旨在使学生掌握开发新技能所需的技能和知识, 有效和可靠的工具,并有助于改进现有的工具. 特别是, 本课程着眼于测量发展的演变, 在不同设置中使用的不同类型的测试, 心理测量的性质和开发可靠有效的测量工具的过程. 该课程包括创建一个可靠和有效的测量,可以很容易地应用于给定的环境和/或领域.

OR MTHD 816 - Qualitative Data Analysis (2)

定性数据分析课程侧重于定性编码, 分析, 和解释 of findings, 并写出定性结果. 这些技能将为学生的博士候选之旅做准备. 本课程的目标是收集现成的文本数据, 绘图工作, 备忘录, 编码, 分析, 解释, and writing 定性 results.

OR MTHD 817 ——关键 & 社会理论(2)

在本课程中, 学生将被介绍到批判和社会理论的主要流派:结构主义, 后结构主义, 文化理论, 酷儿理论, 社会性别理论, 临界种族理论, 残疾研究, and post-colonialism among others. 学生将分析基础理论奖学金, 考察批判和社会理论是如何随着时间的推移而发展的, 并考虑理论可能为他们自己的研究提供信息的方式. 在整个课程中, 学生将在学期结束时完成简短的论文和一份主要的写作作业.

OR MTHD 818 - Research 设计(2)

本课程的目的是让学生了解并能够定量地应用关键的研究设计框架, 定性, and mixed 方法 approaches. 特别是, 学生将了解每种设计和/或方法最合适和有效的条件. 另外, 学生将学习如何制定研究问题, 批判性地评估各种研究设计,以便为给定的研究问题选择合适的设计, 制定适当的数据收集和分析程序和计划,以及研究的道德行为. 在课程中, 学生将学习如何制作一份整合关键要素的研究计划, namely background of study, 目的宣言, 研究问题, theoretical framework, significance of the study, 对支持本研究的关键文献进行批判性综述和综合, appropriate 研究 design, 以及数据收集和分析程序.

所需主要地区
管理845 - 组织al Behavior, Culture & (4)有效性

本课程是组织文化与行为领域的高级研究研讨会. 研讨会允许您开始实质性的学术研究和正式调查这些重要理论及其对管理人员的影响的过程. 研讨会将要求综合批判性思维, 分析, 研究 writing and evaluation. 学生 will develop a key deliverable that involves a 研究 proposal in the fields of organizational culture and behavior and then conduct substantive 研究 into the literature developed by others. 研讨会的最后一个项目是利用至少一种研究方法制定一份研究就绪的提案.

管理850 - 组织al 领导 (4)

本课程涉及历史和当前的领导概念、理论和结构. 重点将放在转型的应用和评估上, 在21世纪的商业和学术环境中,领导者和追随者为十大正规赌博平台大全排行提供了仆人式和真实的领导理论. 该课程将挑战学生评估自己的领导优势和劣势,并产生一个深入的行动计划,以发展和完善领导能力. 学生将进行实质性的学术研究,以解决和捕捉相关的前沿领导理论工作,并将其应用于课程作业.

管理855 - Org Sys Perspect Theory & 应用程序(4)

本课程侧重于组织作为开放和适应性系统的理论和实践. 学生将讨论系统理论对组织意义制定的影响, 学习, 创新 and transformation. 组织作为综合参与者的复杂性将通过研究和演示来解决.

管理875 -变更管理 & 组织al Development (4)

本课程侧重于研究和评估领导组织变革活动的关键理论概念和实践. 学生将评估现实世界的情况, 案例和场景,以推荐和证明基于理论的变更管理实践,以确保组织对这些程序的持续接受和有效性. 学生将进行学术研究来探索, 评估和解释当今组织中最先进的变更概念的可行性. 学生将评估变革推动者在整个变革过程中的关键角色.

专业选修课

16学分 800 - 899年水平 在以下科目:ACCT, EDUC, HIM, HCM, HRM, IDL, MGMT, MKTG, MTHD, PUAD, ITEC.

学生还可以选择:737年国际泳联, 750年国际泳联或FINA. 737.

论文/论文实践要求
迪斯9000 - Comprehensive Exam (1)

本课程是为学生准备、参加和完成综合考试而设计的. 对于第一次未能成功通过综合考试的学生,十大正规赌博平台大全排行也会提供补救策略和措施, 在六周的课程中,如果学生选择重修课程,则有机会重修. A third attempt on taking the Doctoral Comprehensive Examination will not be automatically provided to doctoral students failing to successfully pass the examination after two attempts. 只有在收到学生要求最后一次尝试的书面请愿书后,才会考虑第三次尝试. 根据博士研究院长和学生的博士课程主席的审查,该请求可能会或可能不会得到批准. 综合考试两次不及格的学生, 三经上诉第三次考试不及格者, 被十大正规赌博平台大全排行开除博士学位.

在下列课程中至少取得6学分:

迪斯9100 - Dissertation (1-4)

与论文主席和委员会成员协商, 博士候选人将设计并开展研究,以完成其研究说明书中确定的目标, 提案和IRB申请,或根据主席和委员会成员的建议随后进行修改. 为了获得足够的学分或完成论文以达到获得博士学位的要求,本课程可以重复进行.

迪斯9400 - Defense of Dissertation (1)

博士候选人将在实践中完成论文的所有方面,并对其设计进行口头答辩, 方法与发现.

可选的重点领域

学生可以完成一个重点领域的8个学分,以计入主要选修要求.

OR

在下列课程中至少取得8学分:

会计集中

ACCT 840 -高级财务会计(4)

本课程是关于财务报告的高级会计研究研讨会. The seminar allows you to begin the process of substantive academic 研究 and formal inquiry into important financial reporting 理论 and the implications of these for accountants. 研讨会将要求综合批判性思维, 分析, 研究 writing and evaluation. 学生 will develop a key deliverable that involves a 研究 proposal in financial accounting thought and then conduct substantive 研究 into the literature developed by others. 研讨会的最后一个项目是利用至少一种研究方法制定一份研究就绪的提案.

ACCT 850 -高级管理会计(4)

本课程是管理会计的高级会计研究研讨会. The seminar allows you to begin the process of substantive academic 研究 and formal inquiry into these important 理论 and the implications of these for managerial accountants. 研讨会将要求综合批判性思维, 分析, 研究 writing and evaluation. 学生将开发一项关键的可交付成果,涉及管理会计的研究计划,然后对其他人开发的文献进行实质性研究. 研讨会的最后一个项目是利用至少一种研究方法制定一份研究就绪的提案.

ACCT 860 - Advanced Auditing (4)

本课程是关于审计的高级会计研究研讨会. 该研讨会允许您开始实质性的学术研究和正式调查重要的审计理论及其对会计师的影响的过程. 研讨会将要求综合批判性思维, 分析, 研究, writing and evaluation. 学生将在对会计的实质性研究的基础上提出审计研究计划, auditing and business literature. 研讨会的最后一个项目是研究准备提案的发展, 包括描述问题的适当研究方法, 文献中记载的问题或前瞻性需求, 学生将为之制定公式, 描述并辩护一个合适的解决方案.

OR

在下列课程中至少取得8学分:

教育重点

建造于802年 -高等教育教学(4)

本课程将研究教学哲学和学习哲学, 方法, and 技术 in higher education. 主题将涵盖学习理论, instructional design models, instructional strategies, 以及对学生表现的评估. By the end of this course, 学生将发展自己的教学理念和教学单元,展示他们对学习理论和教学设计模型的掌握, 在教学设计中选择合适的学习技术, 并结合适当的教学和评估方法. 此外,学生还将探索高等教育中的教师职业.

建造于805年 -组织资源的领导(4)

这门核心课程的重点是当今领导者和管理者的有效性所必需的最先进的领导技能. 本课程侧重于具体的转型, 仆人式的领导风格, 以及对机构资源进行健全管理所必需的其他领导能力和技能, 项目, 和性能. 学生将把领导力的理论基础应用到现实世界的案例中, 涉及有效和无效的资源和性能管理实践的场景和情形. 本课程侧重于批判性思维和决策在最佳实践中的应用,为当今组织提供高效的领导力.

建造于820年 - 21世纪的顶尖学校(4)

This course is key for students who have chosen the PK-12 educational 领导 focus area that require a solid understanding of 21st Century technological skills as it applies to educational technology (including social media). 建立了教育技术的基础和知识基础, 学生将学习到最新的创新教育技术,这些技术可以有效地用于PK-12教育环境中的学习和领导. 通过确保所有学生在PK-12教育设置是大学的镜头, 职业生涯, 准备好生活, 学生将分析和学习教育技术如何在这一过程中发挥重要作用. 除了, 学生将分析和评估如何在PK-12教育环境中有效地利用最新的教育技术工具和地区领导. 最后, 学生将分析和评估PK-12教育环境中与使用教育技术(包括社交媒体)相关的当前趋势和问题.

建造于825年 ——建筑 & District 领导 Structure (4)

This course is key for students who have chosen the K-12 领导 focus and must develop expertise and practice in navigating the unique aspects of building and district 领导 in K-12 structures. 通过领导力核心开发的变革型领导力概念将在学校层面和地区层面问题的审查中得到利用. 学生 will be required to define problems within their unique professional situation and apply recognized 领导 structures to promote a shared vision and establishes a professional 学习 社区 that focuses on the mission of ensuring that all students learn through the development of a culture of collaboration rooted in data based results.

建造于840年 ——大学 & 大学领导结构(四)

本课程提供了高等教育机构领导理论和结构的考试. 重点关注高等教育组织的领导理论,为领导实践提供信息, 学生将培养作为大学领导实践者的技能. By the end of the course, 学生将能够从多个理论角度理解大学领导结构的结构和功能. 学生将获得对管理的理解, 领导, 以及高校教务处和学生事务处的行政职能,包括人事, 项目的定义, 研究 and teaching issues, 以及其他学术和编程监督职能. 对角色的额外考虑, 责任, 和领导风格要求将检查不同的组织环境. 通过理论联系实际, 课堂活动将引导学生发展作为校园领导者的技能,并赋予他们自觉的能力, 深思熟虑的决定, 利用多个, and at times divergent, 理论框架.

建造于845年 -大学历史.S. Higher 教育 (4)

本课程的目的是探讨美国高等教育面临的关键挑战. 这门课程探讨高等教育的历史, 重点关注美国高等教育的发展, 呈现当今直觉所面临的挑战. It includes issues of access, 问责制, 学术自由, 金融援助, 州和联邦政府的政策, changing legal structures, 数字时代的教与学, 学生的问题, 多样性, 以及商业模式和价值观对制度战略和实践的影响. 本课程也涵盖不同的教育系统(社区学院), 私立大学, 和公立大学)以及影响其机构类型的关键问题. 学生将了解他们的责任, 批判性思维, 并探讨当前影响高等教育机构管理者的问题. This course addresses interdisciplinary influences on 领导 practice within 学习 organizations and focuses on recent developments that have broad implications for 研究 and practice in educational 领导.

OR

在下列课程中至少取得8学分:

卫生信息学 Focus

他802 -先进的健康资讯管理(4)

在本课程中 students will evaluate an organizations current health information governance infra-structure and will make recommendations for improvement that will cover the broad spectrum of strategic issues in healthcare including policies, 的指导方针, 标准, 管理和实现企业级信息所需的过程和控制. 学生将研究如何将健康数据和组织信息系统用作医疗保健组织的战略资产, 过程管理信息质量的各种风险,并确保其适当使用.

他810 - Advanced Clinical Workflow & 应用程序(4)

在本课程中,学生将评估一个组织现有的临床工作流程,包括各种住院病人, 门诊和急诊医疗环境. 课程中的材料包括文档, 审查, 临床工作流程信息和过程的映射和图解. 学生还将评估并提出建议,以改善病人护理工作流程映射和变更管理, 作为医疗保健循证决策的一部分.

他861 -高级医疗保健分析(4)

在本课程中,学生将评估一个组织现有的检索过程, 分析和报告智能以做出医疗保健决策. 学生将评估并提出改进提取技术的建议, 将数据从无数的操作数据库转换和加载到企业数据仓库中, 这意味着确保决策是基于干净可靠的信息. 学生还将培养报告收集到的医疗保健情报的技能.

OR

在下列课程中至少取得8学分:

医疗保健 管理 Focus

HCM 810 - 组织s, Community & 全球卫生(4)

这门流行病学对于预测人口健康需求至关重要, 合理分配公私资源. 本课程的重点是利用流行病学研究和技术作为组织政策和行政决策的基础. 学生将研究组织领导和社会健康之间的联系. 学生将创建和推荐组织策略,以增强组织, 社区, 全球健康.

HCM 820 - 医疗保健 Policy, Regulations & (4)改革

本课程将探讨公司、州和联邦政策制定的各个方面. 学生将研究现有的卫生政策对医疗机构的影响, providers and patients. 学生将发展影响和改变现有医疗保健政策的技能. 学生们还将创建并提出一项新的医疗保健政策.

HCM 830 - 医疗保健 Economics, 资源 & 金融(4)

本课程将探讨医疗机构中资源和财务管理的重要性. 学生将确定医疗机构的财务状况,并制定战略计划,以维持医疗服务. 本课程还将探讨推动医疗保健经济学的各种概念. 本课程还将批评组织用品,人力资源和技术的使用.

HCM 840 - 医疗保健 Quality, Process & (4)改善

本课程将探讨病人安全的各个方面, 医疗保健领域的质量改进和风险管理. 学生将以提高组织效率为目标,比较和对比几种过程改进模型, 患者安全, 服务质量. 学生还将研究推动医疗保健组织质量改进的政府机构.

HCM 850 - 业务 of 医疗保健 (4)

医疗保健领导人, 更甚于以往, 随着行业动态的变化,你是否面临着充满挑战的机遇. 在本课程中,学生将探索行政级别的领导者如何使用战略规划来管理复杂的卫生系统, 风险管理和创新的商业实践.

HCM 860 -健康的社会决定因素(4)

The science of epidemiology and population health concepts are essential for addressing and projecting the health needs of communities and the allocation of public and private resources. 本课程的重点是利用流行病学研究结果和人口健康数据来支持和帮助卫生保健政策的制定和行政决策. 学生将能够运用这些概念来分析流行病的公共卫生和人口健康数据, chronic health conditions, 以医疗保健管理员的身份开发数据支持策略.

OR

在下列课程中至少取得8学分:

Human Resource 管理 Focus

人力资源管理840 -人力资源管理基础(4)

全球的组织都是由一群人组成的,他们共同努力实现包括组织成功在内的目标, employee growth and contribution, 以及对更大的社区的贡献. 将最成功的公司与那些挣扎求生的公司区分开来的决定性因素是构成员工基础的人. 而人力资源职能部门的具体任务是计划和解决许多员工问题和需求, 个别管理者和员工对实现组织的持续成功负有直接责任和责任. 组织s that invest in their employees and develop workplace environments that encourage full employee engagement are rewarded with a competitive advantage in the marketplace. 本课程为学生提供了一个学习知识和技能的机会,以提高所有员工在支持组织目标方面的贡献. 学生的研究将分析影响当代组织中这些元素的发展和应用的趋势和问题. 另外, 学生们将逐渐了解创造的组织所带来的好处, craft and maintain a rich, 让文化.

人力资源管理850 -策略性人力资源管理(4)

战略人力资源管理, 学生将根据其战略重要性分析劳动力管理流程. This will include an examination of the relationships between traditional human resource functions and the various business functions so that efficiency and effectiveness are balanced and optimized. 学生还将在现在和未来的国内和全球环境中回顾这些过程和关系. 进一步, students conduct 研究 to explore trends within the discipline of Human Resource 管理 that have a positive impact upon employee engagement as well as the productivity and profitability of an organization.

人力资源管理860 -领导组织转型(4)

在本课程中, 学生将评估与不同类型组织的原则和实践相关的变革过程. 学生将对总报酬领域进行研究,以确定是什么影响导致许多组织实施渐进式人力资源实践. 学生 will apply this 学习 to examine change 流程 and 技术 used to facilitate transformational change in order to enhance employee engagement and organizational success. 学生还将了解为什么公司应该投资于员工和内部文化的商业案例, regardless of industry affil